责任比能力更重要(去年考的聘用制书记员)

1. 责任比能力更重要，去年考的聘用制书记员？

这要看你怎么理解前途的意思了，想要升官走仕途，那么聘用制书记员的前途渺茫，即使是公务员，绝大数人工作一辈子也还是基层办事员，走上领导岗位的是少数；而想要安稳的生活，聘用制书记员还是不错的选择。下面展开说说聘用制书记员工作的优缺点。

优点一：虽然没有编制，但稳定性很高

以我们这里为例，北方三线省会，聘用制书记员的招录工作由省检察院或法院组织，统一考试录用，按照“谁用工，谁负责”的原则，与用人单位签订劳动合同；所有人员都是有备案的，名额有限，需要多少才招多少，考入与退出都有严格程序，不可以随意辞退。所以说，聘用制书记员虽然没有编制，但依然工作很稳定。

优点二：待遇参照在编人员发放

聘用制书记员的工资由3部分构成，基础工资+绩效工资+员龄工资，工资总额参照当地事业编人员，非常相近，社保、公积金、职业年金一应俱全，医保的参公补助也有，所以说书记员的待遇总的来说是不错的，高于很多的企业。

优点三：工作压力总体不大

朝九晚五，一般情况下都可以按时上下班，偶尔加个班，强度也不算大，肯定在承受范围之内，工作内容也并不算复杂，有较多的休息时间，可以较好的照顾家人。

以上说的都是实实在在看得见、摸得着的优点，至于社会地位、节假日福利、单位环境等等都不用提，你自己可以想象。

当然聘用制书记员也是有缺点的，那就是晋升之路几乎被堵死，因为没有编制，是聘用人员，无论再优秀，也不可能担任领导职务，无法走仕途，目前是这样的情况，以后说不定可以改善。

其实无论是公务员、事业编还是聘用人员，都只是一份工作，一份养家糊口的工作，只要兢兢业业工作，做好自己的本职工作，就一定不会太差的。至于前途，顺其自然。

责任比能力更重要(去年考的聘用制书记员)

2. 教师最重要的是什么？

我认为有两点。

首先，是保持热情，发现新的乐趣。

在老师的职业生涯中，由于所做工作的重复性，很容易出现倦怠或者自我感觉乏味。在我最开始工作的三年，非常有热情，工作很努力，就是希望证明自己，把班级管理好，把自己的课打磨好。但是，随着日子一天天过去，有时候想想自己的未来，还是有点可怕。因为十年后我是什么样子，就可以从身边的同事中看到，退休后是什么生活，也能够从学校的老教师那里看出端倪。所以，那段时间，非常恐慌。

后来，应该是近两年来，我逐渐发现其实当老师不是简单的重复工作，而是一项又一项好玩并且能够带给孩子们成长故事的事情。因此我常常想一些点子，给同学们做活动。比如我们的《带着班徽去旅行》，让孩子们携带班徽，拍摄照片展览，评出最受欢迎的作品，很有意思。

其次，是良好的心态。

作为老师，其实大家工作都很尽心负责，并不存在谁有多么优秀，谁又是多么差劲。有时候的评比和选拔，说真的不必看中。比如说职称评定，对于老师很重要，但是今年没评上，就等等，明年再试试。没有必要影响自己的心情，进而影响工作的积极性。

其实呢，对于每一个工作来说，这两点都很重要。好好工作，才有好的生活；反过来也是一样，好好生活，才能好好工作。

3. 在工作中如何提高沟通技巧？

很多人在与同事或者领导的沟通上会存在一些问题，以为只是把话说了就可以了，没有注意一些说话的细节，造成了一些误会。所以我今天就从沟通的角度来分析：在办公室如何与同事及领导高效的沟通？

1、双汉堡原则，营造良好的沟通氛围

“双汉堡原则”中提出：当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。

在工作中如果你是想帮助一个人认识的做的不好的地方，或者不对的地方，先不要直接说出来，而是可以先指出她的有点，然后再提出他在工作中需要改进的地方，最后再给与鼓励和帮助。第一是指出某人的优点，第二，指出存在哪些需要改进的地方，第三是鼓励和期望。

我们很多时候会遇到沟通的障碍，造成了别人的误解或者是是关系疏远了，是因为没有把握好这些技巧。运用双汉堡原则，就会比较好的跟别人说出对方的不好，不对的地方。避免不必要的误会或者因为直接说出别人的错误而遭到别人的厌恶，也避免了同事之间关系的疏远。

2、沟通渠道的搭建和维护，互联网工具线上沟通

沟通的渠道有很多，传统的方式有很多，但是现在互联网技术的发达，很多的线上的一些工具可以借用。工作中有些话，我们是比较难以用语言来说出的，或者碍于面子，或者场合不合适。但是互联网的方式就有很多，线上的邮件，短信，在线的即时聊天工具等等，都可以作为沟通的渠道。

如果说与同事之间有问题，没法正面说明，但是不沟通不能解决问题，维护好沟通的渠道，不沟通根本解决不了问题。要多维护好沟通的渠道。

3、沟通语言与技巧，注意人称语气细节

在说话的时候要多注意语气，举个例子来说：“你听懂了没？”这样显得不是很好，给人的感觉就是有点怪怪的，如果你换成“我说明白了吗？”结果就大不相同了，再说自己的事情的时候，问别人就从第一人称出发，先考虑下自己的原因，再问别人。

比如：“其实我真的而尽力。”从这句话上显出来工作的无奈，对自己的否定和无可奈何。但是如果你换句话来说“我错了，我会尽全力来弥补。”这样的话，领导听了心里的感觉就好多了。再比如：“这个是有原因的。”换成：“请放心，我会承担后果。”在请教别人问题的时候，语气可以这样：“您好，我是XXX，在XXX问题上遇到一些困惑，我有自己的一些想法，但是不知道对不对，想耽误您一点时间，请您指导一下，谢谢。”

这样的话是不是语气就好了很多啊。在日常的工作中活学活用，不断的总结，总会慢慢把自己的口才锻炼好的。

刚入新公司的想处理好人际关系，除了会做事之外，还要会说话，学一些口才，懂得说话的艺术，先倾听别人说什么，理解清楚，然后再表达自己的观点，尽量谦虚多真诚的赞美别人，注意说话的语气还有人称的用法，凡事先多在自己身上找问题，多承认自己的错误和不足，在请教别人的时候，尽量语气好一些，注意一些生活的小细节。懂得感恩，别人对你的付出，即使自己取得了一定的成绩，也不要忘记帮助过你的人，多夸奖别人。

总结一下：

初入职场如何处理好人事关系，这个关乎到自己能否融入圈子，能否得到同事们的帮助，良好的人事关系会在职场上给你铺平很多道理，学会高效沟通会帮你少走很多的弯路，避免一些不必要的麻烦。公司里面都是讲团队的，很多工作不是一个人就能做完的，所以你需要别人的帮助，学会高效沟通，那么很多人会喜欢跟你亲近，也会主动帮助到你。总之，学会高效沟通是一种能力，这种能力能很好的把同事关系拉近，让更多的人了解你，喜欢你。