1. 老王ppt，有什么副业一个月能稳定收入2？

人人都用互联网的时代，做副业无疑互联网来钱最快，下面我说几个在家就可以做的副业，最快一天就能有收益。

1、视频代剪辑

短视频也火了两三年了，头条的西瓜视频，抖音、快手、B站等，你会发现里面有几种类别的播放量非常高，比如影视混剪、娱乐八卦类。

这种混剪一分钟左右的视频，一般一条可以给到10-30元左右，主要看视频的质量。熟手10分钟左右即可完成一条。一天做个五六条，一个月下来，两三千块钱还是可以赚得到的。

关键点在于，对于剪辑，你要回一点这个技能，这个其实也不难，现在的手机剪辑软件功能很强大，花点时间学习一下，很快就能上手。

去哪里接单呢？通常豆瓣上招聘这种兼职的比较多，还有就是QQ群里很多这种兼职。用心在这一块学习技能，找找资源，不会太难的。

2、短视频、音频配音

如果你的声音还可以，普通话过得去，和上面的短视频剪辑兼职类似，相同的操作手法，这个单价会低一点，一单5-10元，但是一两分钟就可以完成。

接单的方法也简单，豆瓣、喜马拉雅、QQ群都有。不要以为这些资源很难找，进了这个圈子你就会明白。同时也有一些专门发布配音任务的公众号，比如：配音征稿圈，每日配音等。

3、游戏陪玩

这种比较适合声音甜美的妹子，或者是玩游戏比较厉害的男生。

妹子打游戏不好的话，只要你会聊天，或者唱唱歌什么的，也很受欢迎。男生的话只能靠技术吃饭，带玩家升级过关。

一般一个小时报价三五十块钱左右，如果你本来就喜欢游戏，那就更好，常见的陪玩平台可以自己去搜一下，很多的。

4、百度知道合伙人、头条悟空问答、知乎问答

现在问答平台非常多，给出的补贴也非常大。不仅可以锻炼自己，增涨粉丝，还可以有平台收入。

在自己熟悉的领域回答问题，一个问题也就10-20分钟左右。按照正常人的作息时间来看，每天拿出一个小时回答3-5个左右的问题还是很轻松的。

如果你的内容优质，平台会给与很多政策和资源的倾斜，长期积累下来，这些都是被动收入。

5、PPT制作

PPT制作是一个特殊的行业，经久不衰，为什么呢？

因为通常PPT都是需要拿出来当中讲解的，如果做的太差劲，未免会上不了台面。所以，一份精美的PPT就变成了刚需。

你可以上某宝搜一下。所有相关的代制作、PPT模板等，销量都很高。

6、投稿

如果你的文笔还不错， 会写一些原创文章，可以选择投稿，长期坚持下来有了名气还可以出书。不要觉得出书很难，坚持原创一年左右，有自己的独到观点，自然就会有人联系你。

投稿的常见三种平台，有网站、杂志和公众号。

其实目前，大部分的征稿类任务，都已经转移到公众号里面了，长期发布征稿任务的公众号有：投稿圈子、配音征稿圈、每日配音、征稿猫等等。

像投稿圈子、征稿猫这两个号，征集的都不仅仅是文章，还包括图片类任务，对新手来说都非常友好。

7、做自媒体

代表性平台：头条号、百家号、公众号、B站up主、抖音带货、直播等。

想做起来一个公众号，或者头条号需要前期三五个月甚至一年的默默耕耘，无人问津，或者是能够产出高创意、高质量的内容，一炮而红，不过这种几率太小了，这是个长期积累的活，只要坚持下去，做起来了，后期收入这些无需多说，大家都知道现在的自媒体有多赚钱。

同样的直播也是，前期需要一定的行业经验积累和口才训练，慢慢发展，或者靠创意炒作。

8、做私域流量

目前，互联网+发展已经越来越成熟了，越来越多的行业都开始做起了私域流量。那么什么是私域流量呢？

私域流量是指企业能够自主运营，可以反复自由利用，无需付费，又能随时直接接触的流量资源，它属于流量的私有资产。

还有一个词，个人IP化打造，和私域流量一样的，就是个人要打造一个行业KOL或者专家的身份，用户和专家都绑定在这个圈子里，专家可以随时对用户进行转化。

深耕一个领域，去做这些都不会太难，也比较适合上班族或者学生党空闲时间来做。有的可能一时半会儿出不来效果，需要长期的坚持，但是一旦做成了，很可能实现财务自由，或者是相当长的一段时间内不用为收入操心了。

任何副业都有80%的人赚不到钱，但是总有20%的人是能赚到钱的，关键是在于你有没有去做，去研究、坚持、深耕！

所以也不管你是去操作哪一个，不管有没有赚到钱，只要去做了，你都能学到很多东西，很多的经验和技能，为随时跨界做其他的项目打下了基础。

2. 为什么现在很多年轻人正在逃离北上广？

一招报道 4月21日早晨8点03分，新世相的文章再次刷爆朋友圈，标题是《我准备了100张免费机票和10万次逃离：4小时后又逃离北上广》。

毫无疑问，这是对去年“逃离北上广”爆款事件的复制，正如新世相创始人张伟在微博上说的：“既然有底气能做得一样好甚至更好，为什么要怕‘重复’呢？美好的事情不怕重复一万次。”

相比去年，今年的“逃离北上广”拓展了参与人数和活动范围，新世相在 3 座城市的机场准备了100 张马上通往不同的未知城市的往返机票，其中北京 50 张，上海和广州各 25 张。

今年活动的一大亮点是特别邀请了 13 位演艺界明星（陈可辛，陈妍希，马伊琍，朱亚文等），为每个目的地设置了随机任务，比如，陈妍希建议你去她太婆的老家成都喝一碗火锅辣汤。明星本身自带的流量自然为第二季活动带来了更多关注和粉丝积累。

鉴于去年”逃离北上广”在各社交平台的疯狂刷屏和现象级讨论，今年的活动吸引了更多品牌植入，其中不乏奥迪、兰蔻等顶级品牌。

品牌植入上，新世相今年的玩法更深入和别出心裁，不仅为每位出发用户准备了一份免费逃离包，兰蔻正是逃离包礼品设计方，还在100个逃离任务中将7个任务命名为奥迪任务，届时会有奥迪品牌的车辆带着参与者们完成。

对于那些没有拿到机票的活动参与者，新世相提供了城市内的逃亡，滴滴提供 15 万个专车大礼包，而摩拜会从中午 12 点开始点亮全国60万辆红包车。

此次活动的机票合作方必去机票，于4.21—4.25的这四天在APP上开启逃离北上广专场，每天 20 张“1元机票”。同时新世相还纵深了“逃离”的内涵，与Boss直聘合作，为想离开大城市的青年提供可靠的二线城市互联网职位机会。

值得注意的是，今年的新世相还为此次活动创作了一首主题曲，由李夏演唱的《离开北京》。由此可见其品牌IP化的布局野心。

正如新世相联合创始人汪再兴说的，希望把逃离北上广打造成北上广年轻人的一个特殊节日。他认为未来多数成熟的品牌、明星和新世相合作是中国本土的文化现象和潮流而非单纯一次事件营销。

至于今年的“逃离北上广”对品牌植入方的推广效果如何，而新世相下一步的IP之路又怎样走，让我们拭目以待。

关于作者 最近文章苏格新媒体内容生态圈观察者本文地址：http://www.1zhao.com/2017/04/21/3718/关注我们：微信公众号 yizhaotv版权声明：本文为原创文章，版权归 一招 所有，欢迎分享本文，转载请保留出处！

3. 大龄程序员出路在哪里？

首先亮明一下观点，程序员前途大好，对于一名理工科学生尤其是男生而言，成为一名程序员确实一个相当经济实惠的职业选择（前提条件当然是至少你并不反感成为一名程序员，或者说写代码作为日常工作内容而言你并不反感）；而作为大龄程序员的出路我个人认为仍然不是个大问题，其实不要被目前部分媒体上面的焦虑贩卖所打击，事实上在相当一部分的技术方向上，程序员恰恰是年纪越大越厉害，越有价值。事实上，你们可以自己百度，中国的第一代程序员里面好多都还在写代码的第一线战斗呢。

图中的男子好多老一代程序员都认得，写出了UCDOS的鲍岳桥，他至今仍然活跃在编程的第一线

我自己本人就曾经是一名程序员，我本科还不是学计算机的，而是从大学二年级开始用Fortran编程给老师们干活，后来读研究生的时候转去了计算机系，程序员的道路我差不多也走了10年，从Fortran开始，后来主攻C/C++。我主攻的技术方向都是和数据建模、数值计算、数据分析相关联，我的计算机硕士学位的毕业论文写的就是关于如何在虚拟环境下将大数据计算可视化（那是2002年），虽然后来我转战去了华尔街，目前在做风投也已经快十年了，但是并没有远离编程的世界（其实恰恰是离开了之后我才发现我是真的喜欢编程），我自学python，自学了区块链和机器学习，会去github等网站上去游荡，我的编程经历甚至对于我从事的早期风投工作都有着极大的帮助。

我当年刚刚在华尔街入行的时候认识了一个俄罗斯大爷，我认识他的时候他已经50+了，俄国犹太人，莫斯科大学数学系博士，1989年的时候以难民的身份逃出了前苏联来到了美国，在学校里当过教师教编程，在国家实验室里做过建模算原子弹爆炸，还负责开发过操作系统，用他老人家的话来说，到了美国之后基本上所有和编程沾边的活儿他都干过。他是1998年加入我们公司的，他加入不久公司就上市了，那个时候的AUM大概是几百亿美元，他的工作就是编写整个公司的金融数据管理架构（这个金融数据架构是要支持日常交易的哈，而且我们公司的理念是one company one platform，所以不分啥权益类产品或固收类产品的，所有的东西都是在一个平台上，对技术上的要求极高），到了我2005年加入公司的时候公司的AUM已经到了3000亿美元的规模，到我2008年离开公司的时候达到了7000亿美元的管理规模，然后整个公司金融数据管理架构自从这个俄国老头发布上线之后基本上没有大的变化，除了一些小的修修补补。这个老头是个典型的程序员，智商超高但是其实情商一般，在公司里待了十几年才升过一级，我就亲眼所见他和好几个MD都发生过冲突（老头人脾气很倔），职场人际关系其实处理得实在是很一般，但是人家就是稳坐钓鱼台，根本就没有人敢赶他走人。2008年金融危机的时候他被裁，据说是自己主动申请，一般这样被裁都会有很好的赔偿，而且手上所有的期权可以全部一次性兑现，我们公司有很好的ESOP计划，这老头亲口给我说过，“I always bought as much as I can every year and I never sold one single share”，所以这位大爷手上的股票总值估计是个很吓人的数字。被裁了之后这位大爷居然创业去了，开了一家线上教育公司专门致力于教导美国人学数学！

上面我自己的经历和俄罗斯老大爷的故事其实已经很好地回答了题主的问题，虽然故事发生地有中国和美国，其实前提逻辑在哪里是一样的，那就是你首先得是一个合格的程序员，至少你得是一个高于平均线水平的程序员（其实无论干哪一行，你要是想不被淘汰，你都得做到这一点，不是么？）。我回国做投资之后，曾经兼任过被投公司的CTO，面试过好多程序员和备选的CTO，大部分情况下只能说是极其失望。在中国，80%以上的所谓的“程序员”严格说来只能是coder（码农），他的所谓日常的“编程”工作严格来是只能叫做是代码的搬运工。所以做码农最基本的要素是啥呢？那就是体力好工作时间可以拉到极限，那是啊，35岁可不是就到头了么？而Programmer和coder还是有很大的区别的，我想很多人学编程的时候都学过这么一句话，什么叫program，简单说来，program就是algorithm+data structure，程序就是算法+数据结构，所以在你堆代码的时候，到底你有没有把算法和数据结构给考虑进去就是程序员和码农很大的区别（知其然还得知其所以然）。我当然能够理解目前国内的程序员工作环境和要求都比较恶劣，按时交付的考核估计是压倒一切，但是如果你真的把“程序员”作为一个职业来看待的话，那么就必须对自己有一些额外的要求（更何况这些要求对于一名真正的程序员而言是必需的）。

我在上研究生的时候就被告知，程序员们可以分为这么四个进阶，coder（码农），programmer（程序员），software engineer（软件工程师），architect（架构师）。真正到了年纪大了没啥用的都是coder或者初级的programmer，哪怕你只是进阶到了高级programmer的阶段，其实就算是年纪大了，你的经验和资历也能确保你有一份工作。但是偏偏中国大多数的“程序员”都停在了coder这个层次，因为疲于奔命去交付去加班，平时还有家人老婆小孩要照顾，确实是很不容易，但是一定要挤出时间来进行学习和提升，哪怕1个星期只能拿出一个小时看本书（找本关于编程原理操作系统软件工程等等的好书），坚持下去10年下来也是一个很吓人的积累，相信我，这样从25岁到35岁，被淘汰的肯定是别人不是你；再其次，就是横向要不断拓展自己的编程能力的边界，字节的张一鸣不就说过么，他刚刚参加工作的时候在做完了自己的事情的时候，就喜欢去帮别人干活，所以他什么活儿都乐意接，不但技术水平迅速提高，自己编程能力的边界也极大地扩展了，最重要的是对于公司核心业务的熟悉程度马上就上去了，这对于一个程序员的职业生涯进阶很关键，好多程序员在一家公司干了七八年，其实自己干的活和这个公司的核心业务到底是怎么关联的都还是稀里糊涂的。作为一名程序员，一定要找到自己的核心竞争力，比如在某个编程语言上或者是某一个类型技术方向上达到较高的水平，很多人应该听说过前一段时间硅谷在大量寻找COBOL程序员，结果跑来面试的最年轻的都59岁了:-D。最好是前端、中台、后端的工作内容都能接触一下，多种核心编程语言比如C/C++、Java、Javascript、Python、PHP、Perl等等，除了精通1-2个之外，其他的多多少少也要知道几种，以备不时之需呀。

多种编程语言，多准备一点

如果你可以进阶到architect的水平，那就要恭喜你了，别说是到35岁，就是到了55岁，你也不用担心没有工作，全中国这么多程序员，能够最终进阶到architect水平的大概也就是万里挑一吧。

说了这么多，简单说起来还是那么一句话，与其临渊羡鱼，不如退而结网，与其现在看到那些自媒体的焦虑贩卖，不如现在赶紧去找本好书来读读，让自己早日能够从coder或programmer的级别上完成进阶。

最后引用一下大神的名言，talk is cheap, show me your code!

向大神致敬一下

4. 从职场新人到职场老人到底经历了什么？

【从“职场新人”到“职场老人”到底经历了什么？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。

有调查显示，职场新人认为在工作中最重要的三个要素是“专业知识与技能”“拥有核心的硬技术”和“认可的行业与职位”，而职场老人则认为最重要的三个要素是“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，为什么职场新人和职场老人会有这么大的差别的？

一、职场新人缺乏对职场的认知。

还没有进入职场的大学生，都会有一种错觉，他们会把成功归结于在大学努力学习的专业技能，所以他们认为“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”是工作中成功最重要的两个因素。

可是职场老人知道事实并不是这样，就算在离开大学之前，你拥有“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”，但是你缺乏实践的机会，你进入职场后学习到的东西是你在学校学不到的。所以职场老人认为在职场上最重要的是积极的职业态度，要一步一步放心身段地学习从大学如何转换到职场上来。

二、职场新人所忽视的知识迭代。

在读大学的时候也曾经以为书本上的知识永久都适用，事实并非如此。就算我们在学校站在同学中顶尖的位置，书本能让我们掌握的知识只是这个行业的20%，剩下的80%的技能都是从工作中学习获得的经验，所以“专业知识和技能”并非职场老手看重的东西。

三、职场新人错误的就业观念。

就业观念在工作中是随时随地都在发生变化的，大部分大学的就业观念是在学校建立的，是充满了完美主义和缺乏对职场和社会认知的。出来工作后，知道了自己的不足，就业观念也会发生变化，慢慢了解到了“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”是需要在拥有“良好的职业习惯”的前提下在工作中才能获得的。

为了早日摆脱“职场新手”的思维，你可以通过自己了解或者别人口述先对这个行业进行一定的了解，你会更早知道自己的不足。同时要时刻留意行业动态，尽量跟上行业的新发展，及时补充新知识，避免在大学的温室里沾沾自喜。最后还要注意不要过于坚持脱离现实的就业观念，若是发现不对，要及时进行调整，做到这几点，你就不再是职场新手了。

今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？P.S：我是汤帅，承接PPT定制，有需要可以留言联系我。P.P.S：觉得回答得还行，就点赞吧！我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」，微博：「汤帅PPT」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

5. 被自己反复欺负的下属离职了？

拿到第4次被领导打了“C”的考核表，我当场撕了它，告诉他“我不干了！”然后果断辞职。谁知两月后，前领导突然说：有求与我！原来，我在新单位刚接的第一个审计项目就是前领导做的。

我的前领导姓孙，是我们项目组负责人。大家在他面前都叫他孙主任，背后都喊他孙大炮。孙主任论工作没话说，是真有能力。不管什么棘手的问题，只要他一出马，保管能办妥。为此，他也特别受老板青睐。

但同时也助长了他嚣张的气焰，也因此得了“孙大炮”的大名。因为他太“能说”了，该他说的，不该他说的，他都会插一杠子。尤其喜欢在老板那里打小报告，所以同事看见他都想躲。

我那会刚来公司时，虽然是经过了公司的层层面试，但是他仍看不上我。他逢人便说我不行，甚至还和别人说：“这堂堂本科生，居然连图纸都看不懂！”

其实，在他说这话的时候，他根本就没有分一个项目给我做。更谈不上让我看图纸啥的，我桌子唯一的一份图纸还是我向李姐借来学习的。但经过他这么一传言，全公司的人都知道我不会看图纸了。

为此，经理还特地找我谈了一次话，问我大学成绩咋样。我那个冤啊，我大学可是年年拿奖学金的啊。

一、话说，这个孙主任为啥对我这么有成见的呢？

事情还得从我刚来的时候说起。那会，正赶上公司不太忙，经理就让我到总公司资料室去整理档案去。我们总公司在下面的镇上。

巧的是，那段时间孙主任看公司不忙就准备休年假了，计划着带老婆孩子出去旅游的。而他家正好也在那个镇上。公司想着他正好方便，干脆一边假装给他放假，一边又给他安排了活。这个活就是顺便指导指导我如何整资料。

没工资拿，还得干活，这可把孙主任给气坏了。但是他也不好推脱，只能硬着头皮答应了。再说那个资料室，我一看就头大了。公司十来年的档案都在里面随便摆放着，编号也编的乱七八糟。还有的重号的，有的资料都发霉了。

孙主任以前也没来过总部的资料室，一下子也懵了。这可不是一天两天的工作量啊，至少得花一个星期啊。那他请的7天的年休假就真的彻底泡汤了。我抬头偷瞄到了他绝望的眼神，正好被他给发现了。四目注视，我感受到了他眼神里的怨恨。接下来，他就开始喋喋不休地抱怨了。说什么计划全被我打乱了，还白干活不拿钱。

我除了委屈，就只有歉意了。但是，抱怨归抱怨，活还得干啊。然后在他的指示下，我把所有资料先按年份一摞一摞摆放好。然后，再设计一个编码方式，按月份开始编号。这个活看着简单，其实非常耗时间。因为档案里的图纸，因为时间长了有的都散出来了。我还得一张张按要求折叠好，塞进去。

开始做的有点慢，后来熟练就上手多了。前后大概花了4天时间也干完了，比预期的早了3天。孙主任见状倒吸一口气，说晚上回去和老婆商量商量来个短途旅游。还没等他出发呢，董事长又把他给叫回来了。

据说是那天董事长去总部，发现整理地非常整洁的资料室，甚是满意。于是，他就特地叫其他分公司把积压的资料都送过来一起整了。

虽然，我已经“业务”很熟练了，也不需要孙主任来指导了。但董事长的意思，就是让孙主任没事过来转转，我碰到万一哪个项目有不清楚的地方还可以问他。

这下好了，孙主任的计划再次泡汤了。他算是彻底恨上我了，责怪我不该整理的那么好，说当初随便弄弄也没这个事了。以前放着十来年也没人想起来弄，你倒好一下都收拾了。

我能有什么办法？一个新来的人肯定要好好表现啊。但孙主任可不管，反正这梁子算是结上了。

二、正式上班后，先是不安排我工作，后又抢我功劳

终于把所有资料都整理完了，可以回分公司上班了。就在我满心欢喜地等待孙主任给我分项目的时候，他却宁愿分给一个实习生，也不分给我，然后还向经理抱怨我啥都不会，连图纸都看不懂。弄得公司里的人私下都议论纷纷，说：公司招了个不会的人来，真是钱多烧得慌，也不知道是不是哪个关系户。

为此，经理特地找我谈了一次话，让我好好跟着孙主任后面学。我没有反驳，毕竟我经验不足这是肯定的，所以还得向孙主任低头。

之后，在我“厚着脸皮”的各种“讨好”下，比如，主动给他办公室打扫卫生、端茶倒水、早上给他带早餐、买咖啡等等。经过一个月，他也不知道是良心有愧，还是上面的压力，反正是终于给我安排活了。

活不大，估计太大怕我做不了。还好，我完成得还不错。当然其中，也有不会的地方，我都私下里偷偷问其他同事的。这个可不能让孙看出来，要不然又得被他说闲话了。接着做了几个，慢慢有经验，而且办公室里就我软件用的最好。其他人之前都是用手算的，后来才慢慢学的软件，我是在学校里就学的软件。

我也经常因为这个长项，而“捡到”大项目。因为一旦对方要的急，收算肯定是赶不上了。没办法，孙主任只能把这些大项目安排给我，最多再给我配个老员工帮我把把关。

有一年，眼看还有一个月就过年了，这个档口甲方却送来个大的项目要审计。急等着我们审完，年前给施工单位结账呢。送审来的资料是软件算的，项目又加急，毫无疑问只能分给我了。

当然，同时还配了一个老员工他帮我最后把关。乙方不知道哪里找的预算员。不知道是估计多放的量，还是水平有限，反正一下子被我找出多加了15%以上的量。光审计费，乙方就得掏一百多万。因为他们之前和甲方有约定，误差超过5%，所有审计费用都得乙方自己掏腰包。

这下对方慌了神，找我通融，叫我少扣点。我这人向来比较正直，也从来不会违反原则，认为错了就错了，不能假装看不见的。而且即使我现在不扣，到时候送到其他单位复审后，还是会被查出来的。

我没有答应，对方就找到了孙主任。不知道他们咋商量的，反正孙主任对我先是说好话，还说给我好处。我也没答应，之后他就开始说狠话，让我小心以后没啥好果子吃。我更是没答应，我想着大不了辞职不干了，也不能违背我的原则。万一，这事以后传出去，人家议论的还是我。于是，我就咬牙恨到底，愣是坚持到底。

后来，也不知道乙方找了什么关系，说动了甲方可以重新送审。于是，乙方重新找人算了一次比较精准的，然后重新送审到我们这了。

当时，我气得不打一处来，想去找他理论理论的。同事及时制止了我，让我别着急。

她说：“名声什么的都是次要的，何况那个审计报告上要盖专业的章，你又没有，不还得盖孙主任的。你这事到老板那里也说不清，还会落个打小报告的嫌疑。我听说老板还奖励了我们组10万块红包。不如等孙主任发完再做打算，说不定他虽抢了你的功劳，但是会在实处回报你的。”

感觉同事的话，也非常有道理。名声算什么，钱拿到手才是真的。于是，我就按兵不动，静等发奖金。

谁知，孙主任果然“没让我失望”。我们组加他一共6人，他自己拿了3万5，其他人一人一万五，而我只有5000。我当场就忍不住质问了，他说他也没办法，这些都是老板的安排。可我得来的消息：明明是老板让他自己决定如何发的。但这些我又不能找老板当面对质。

没办法，也只能忍下去。我那个时候想的最多的是，赶紧攒经验和能力，一有机会就跳槽。

三、找到机会跳槽后，没想到孙主任居然有求与我

在职场中，有的时候忍耐并不能换来太平，反而会带来别人更大的欺负。孙主任看我也没掀起多大风浪，反而经常会来欺负我了。比如，把别人挑剩下的，最繁杂的活给我；难缠的客户也安排给我；去外地出差也总是安排我。这些我都忍下来了，想着好好做，总还是能做好的。

谁知，每到月考核的时候，他都给我打“C”。（因为这个考核只有达到A和B才会在下一年整体调薪，而C是一分都没有的。）第一次，他还给我理由，说什么：大家都很努力，但我们部门必须出一个C，算来算去，你最年轻。你就委屈一点，下次给你换回来，以后大家轮着来。”

我在心里“哼”了一声，表面上依然不动声色。可是下一次呢，他依然给我打C。我也见怪不怪了，一边忍耐着，一边在网上找工作。

我才没空等他整理情绪了，直接把辞职报告交了，等工作一交接完我就离开了。然后，一个月后，我成功入职新单位。

谁知，三个月后，我居然接到孙主任的电话，他说有求与我。原来他们接受了一个施工单位的委托，帮人家做了结算，而我们正是这个项目的审计方。

说实话，我当时听到他这样说的时候，心里那是一个爽啊：他居然也能有今天！不过呢，心里爽完后，工作还得做。工作是工作，毕竟不能和个人情绪混在一起的。于是，我就平静地告诉他，请他放心，我一定会公平对待的。

但实际上，他仍然是不放心的，私下多次打电话说要请我吃饭。后来，我都拒绝了。在工作上也公正地处理了，也并没有为难他。

因为除了我个人的原则外，还有一点我还是很清楚的：行业就这么大，以后总会抬头不见低头见的，做事不要做的那么绝，谁知道以后谁会求着谁啊。所以，即使他之前反复欺负我，我在工作中依然会认真对待，不会有任何私心的。

通过这些事，我明白了一些职场的生存法则：

1.枪打出头鸟，有的时候适当收点锋芒。

自己表现优秀的时候，也适当照顾下别人的情况。不能因为你一个人能力强，而让其他人难堪。当时，并不是说让你停止前进，而是私下里你可以很有能力，但是在职场这个小社会里，要适当少释放一点你的优秀。

2. 冲动解决不了事情，忍耐也更不能。

最好的方法，就是在假装忍耐中积聚力量，然后来个措施不及，其他人想追赶你也来不及了，这样他们也会羡慕，而没有嫉妒了。

不知大家有遇到这样的事情吗？都是怎么处理的呢？

6. 你在朋友圈看过的幽默风趣的说说有哪些？

1，人生苦短，再来一碗。

2，干啥啥不行，吃啥啥不剩。

3，身上的肥肉不离不弃，口袋里的钞票薄情寡义。

4，肉厚三尺非一日之馋。

5，执子之手，方知子丑，泪流满面，子不走我走。

6，命里有时终须有，命里无时简直气死我了。

7，如果快乐太难，那么请祝我腰缠万贯。

8，只是因为在人群中多看了你一眼，我便瞎了眼。

9，我说想减肥，也不过是吓唬吓唬我身上的肉肉们。

10，如果逃避就能不去面对的话，请送我一双溜冰鞋，让我跑得更快。

11，肉长多了，脸也圆了，肚子也胖了，腿也粗了，这些日子过得也算很充实了。

12，心里的一块石头终于落地了，可它竟然砸到我的脚。

13，老师总鄙视差学生拖了全班的后腿，真是搞笑，班级又不是狗，还分前腿和后腿的。

14，如果遇见你需要花光我所有的运气，麻烦你离我远点，我要留着运气发财。

15，长肉这种事，有本事别冲我腰，冲胸来。

16，现在别无所求，只想做一枚安静的咸鸭蛋，闲得要命，富得流油。

17，你总说我懒，是啊，喜欢上你就懒得放弃你了呀。

18，如果有钱和长得帅是一种错，那么我愿意一错再错。

19，台风来了，请大家关好门窗，万一我被吹到你家里了，我是不会走的。

20，世上本没有路，人和车多了，便有了收费站。

21，手机摔了这么多次都没事，后来想想还是我的身高救了它。

22，我的被子好软好香好舒服，要不要来一起盖。

23，本想住进先生的心里，没想到邻居挺多的。

24，我自横刀向天笑，笑完我就回家睡觉。

25，他人笑我穿得厚，我笑他人冻得透。

26，如果不能一夜暴富，两夜我也可以接受，半个月也行。

27，曾经有个女孩在楼上对我说：哥哥，你好帅啊，我当即回了句：不帅，不帅，随便长的。

28，历史总有惊人的相似，去年这个时候我单身，哈哈，今年也是。

29，成功的男人背后一定有一个伟大的女人，成功的老板背后一定有一群倒霉的员工。

30，天下没有不散的宴席，如果你请客，我可以陪你多吃点。

31，我超可爱的，你要不要考虑考虑来爱死我。

32，你都好意思撒谎了，我哪敢好意思不信。

33，想把你抱在怀里故意欺负你，凶你，为了听到你跟我撒娇的声音。

34，一生得此一人，不易，彼此相爱到老，不腻。

35，虽然认输不会死，但我死也不认输。

36，我真的不愿意用脚趾头鄙视你，但是，是你逼我这么做的。

37，请拿出爷们的战斗力，与这个坑爹的年代拼搏到底。

38，没有心飞扬，只有透心凉。

39，美女眼前过，不泡是罪过。

40，虽然你有老公，但是多我一个又怎么了。

41，別追公交车了，追我吧，我跑得慢还有点可爱。

42，男人再牛逼，岀门在外，帽子的颜色还是由女人决定。

43，虽然你不是妇女，但是你很三八啊。

44，我真是活腻了，请直接爱死我。

45，你是满身骄傲，可我也是有脾气的。

46，猫走不走直线，完全取决于耗子。

47，当初结婚是看上了眼，后来离婚是看走了眼。

48，你的嘴唇很好看，适合接吻和说爱我。

49，我们都是上课睡觉觉，下课嘣跳跳，考试死翘翘。

50，我们都是远视眼，模糊了离我们最近的幸福。

51，你复杂的五官，掩饰不了你朴素的智商。

52，喜欢一个人，始于照片，止于见面。

53，在你面前我只能束手就擒。

54，我想一直养着你，毕竟养猪能致富。

55，总有那么一个人，只要冲你一笑，就把你打败，比如窗外的班主任。

56，不好好努力，以后别人壁咚的墙就是你搬过的砖。

57，以后谁再说爱你，上去啪就一嘴巴子，他要是没还手，证明他是真的爱你。

58，没有东施的丑，何来西施的美。

59，我的兴趣爱好可分为静态和动态两种：静态就是睡觉，动态就是翻身。

60，妈妈喜欢打麻将，可是后来我出生了，妈妈为了我也为了整个家庭，毅然决然的放弃了打麻将，因为她突然发现，打我比较有趣。

7. 因为领导永远是对的你怎么看？

真理，深表认同。当出现你认为领导不讲道理的时候，说明那个时刻的氛围已经开始紧张。这个时候，你说：“领导，你讲的不对，我来给你讲讲正确的 。”

恭喜你，往找死的路上越走越远。

职场中，最忌讳认死理。

【kiki观点：领导招你进来，付你薪水，不是为了让你给他讲道理，更不是为了让你证明他错了。而是，当他的想法正确时，你能把他的想法落地实现。当他的想法不正确时，你能从错误的想法逐步走到正确的路上去。】

说说我自己本周的魔鬼经历。

周一晚上约了总裁汇报某项目方案。

业务部门总监刚讲完方案的头2页PPT，总裁开始看手机回信息；讲到第5页，开始叹气挠头；讲到第7页，开始扔手机、扔眼镜、扔纸巾；讲到第9页，终于忍不住开始发火。

“我不知道你们到底在说什么？”

“叽里呱啦讲了这么多，我真的听不懂”

“我没看出来你这个方案有什么价值，解决了什么问题”

巴拉巴拉，劈头盖脸地批了长达10分钟。

大家都听着，没有急于去解释总裁质疑的问题点，静等他的情绪都宣泄完。

我们总裁脾气不太好，容易着急。通常头两页方案他没听懂没理解，就不耐烦了。

情绪上来之后，会习惯性地揪着几个他认为重要的点和他不认可的点，大发雷霆。

这个时候你去跟他讲道理，说：“领导，不是你讲的这样的。应该是什么什么。”

这不就是自寻死路嘛！

不要认为领导是没是故意找茬。领导为什么叫领导？就是因为他要发挥引领和指导的作用。他的任何发问、质疑、不讲道理，其实都是想把做事的人引导到他所期望的路上去。

就正常情况来说：（抛开那种没实力靠某些方法上位的情况）

领导之所以是领导，他肯定具有你所没有的全局观和高度。领导之所以是领导，他肯定比你更丰富的经验和阅历。领导之所以是领导，他肯定是权衡各方利弊来思考问题及解决方案。不建议跟领导讲道理，那出现了这种情况的时候要怎么做呢？首先，要抛弃领导没事找事的想法。当领导质疑你的工作成果或你发表的意见观点时，认真了解一下领导的真实想法是什么，他为什么会质疑，为什么觉得你讲的内容有问题。接下来，等领导情绪冷静下来之后，结合领导的问题和观点，再次简明扼要有重点地表达自己的想法。最后，如果领导还是不讲道理，就觉得你不对。那么，我们要和领导统一战线，认为领导是对的。下来之后，马上去验证领导的想法，基于事实或数据去分析，找出下一步对策。

【总结：事是死的，人是活的。不是说领导绝对百分之百正确，而是要有策略的去影响领导，求得皆大欢喜的好结果。】