1. 薪金，安全工程师是干什么的？

安全工程师是指取得注册安全工程师执业资格证书，在生产经营单位从事安全生产管理、安全技术工作或者在安全生产中介机构从事安全生产专业服务工作，并按照规定注册取得注册安全工程师执业证和执业印章的人员。

项目安全工程师岗位职责

1、项目危险源、重要环境因素识别和控制;

2、项目作业人员、三级安全教育培训;

3、专项安全方案制定;

4、兼顾项目质量控制管理;

5、安全施工作业旁站监管;

6、作业票办理;

7、质量安全异常处理;

8、项目质量安全考核和总结;

9、熟悉工伤管理要求;

10、熟悉生产安全管理的,熟悉安全生产标准化管理的,熟悉环保管理的优先考虑,可作为安全工程师进行招聘,或享受安全工程师待遇

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任职要求:

1、有安全员证书;

2、有过工程项目安全管理工作经验;

3、能适应长期出差;

4、具有良好的文字表达能力;

5、在项目质量管理方面有所涉足的优先考虑;

6、性格开朗,沟通能力强;

7、具有注册安全工程师证件及条件优秀者可作为安全工程师进行招聘。

小编查看的注册安全工程师月收入一般在在7千-2万，安全工程师月收入按照地区也各有不同，以下仅供考生参考：

2. HR为什么都喜欢问上家的薪水？

求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:

1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。

2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。

3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。

总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。

3. 人可以无耻到什么地步？

瘦小的妻子在工地搬砖养大一双儿女，丈夫在外风流14年，年老落魄后想回归家庭，丈夫：我是你丈夫，有权回来！妻子：想回来可以，先给我600000元！

52岁的程有余，西装革履，看起来儒雅斯文，却独自租住在狭小简陋的出租屋里。

他告诉记者，在外打拼将近20年，从来没有回过家，即使逢年过节，也是孤苦伶仃，对于妻子和一双儿女的现状，一无所知。

前不久他被物业公司解聘，身上又受了伤。事业和身体双重的打击，让他怀念起家庭的温暖。

可是对于家，程有余似乎有难言之隐。

为何在外十余年，程有余从不回家呢？

程有余说因为十年前与妻子的矛盾，导致他离家出走。

当年妻子武丽云清早一声不吭就离开当年打工的工地，他醒来与妻子联系，妻子也不说到底去了哪里。

这让程有余十分生气，觉得妻子个性太倔，一气之下他也离开家，十多年来再也没回去过。

后来，他尝试联系妻子，可是每次都遭到妻子的拒绝，就连一双儿女，也渐渐与他疏远了。

在程有余看来，正是妻子武丽云恶劣的态度，才让他有家难回。

可这样的解释，未免让人生疑，夫妻决裂的矛盾有点匪夷所思，而且程有余又不是不认识回家的路。

眼下为了顺利回家，他表示愿意主动与妻子化解当年的矛盾。

程有余试图拨打妻子的电话，可是电话那头响了几声，直接挂断。

按捺住心中的焦躁，他四处打听到妻子打工的工地，决定当面与她解释清楚。

令人意外的是，妻子一直与程有余在同一个城市工作，可夫妻俩却十几年没有见面。

工地现场，一个瘦小的女人混在一堆男人中间，卖着苦力，显得格格不入。

这就是程有余的妻子武丽云。

而穿着体面的程有余，站在一群灰头土脸的工人中间，更是突兀。

看到丈夫程有余的到来，武丽云只顾埋头干活，对他视而不见。

面对记者的询问，妻子只是不停地说：“我没有丈夫，我的丈夫已经死了。”

尽管两人没有办理离婚手续，可是丈夫的缺席，早已让两人的夫妻关系名存实亡。

武丽云告诉记者，因为丈夫的不负责任，她只能把两个孩子放在娘家抚养，她独自一人在工地打工养家。

眼下已经50岁的她，依旧在工地卖着苦力。

看到妻子对自己不理不睬，程有余站在一旁，不敢靠近，只得离开。

碰壁过后，程有余带着记者来到家里的老房子前。

他告诉记者，十几年前这所两层楼房，曾是村子里最气派的建筑，没想到现在已经变成废墟，夹在在一排整齐的楼房中间，显得破败不堪。

破壁残垣里，还放着几十年前程有余花了几百元买来的吉他与音响。

因为热爱音乐，不惜花重金购买乐器。

自诩热爱音乐的程有余，究竟在家里扮演着什么角色呢？

程有余说，我多年没回家的主要原因，一是婚姻上出现问题，我一直不敢面对。

记者：跟妻子吵完架，在外面这些年，你在做什么？

“做事啊”

做什么？

这时程有余含糊其辞：“就是做事，有时候也说不准的，毕竟在外面要生存。”

记者继续追问：“你只想到自己的生存，从来没想过给家里寄点钱，照顾家人的生存吗？”

对此程有余没有否认：“我就是从十年前，再也没有管过家里人。”

见到失踪十多年的程有余回来，邻居们纷纷凑上来。

她们的表情里没有熟络，诧异的同时，还透露出鄙夷的目光。

在邻居眼里，当时好好的一个家，正是程有余的离开，才变得破败不堪。

他的妻子带着孩子离开家，多年来妻子四处打听，都没有程有余的下落。

难道实情真的是邻居口里所说的吗？是程有余欺骗了记者，不是妻子不让他回家，而是他不肯回？

邻居们还说：程有余是当地最有名的不孝子。

母亲去世时，作为儿子，程有余都没有回家奔丧。

对于这件事，程有余不停地解释：“当时手上有个很重要的工程，才走不开……”

面对邻居的质疑，程有余面带恼怒，改口反复强调：正是因为和妻子的关系，才导致他没有回家奔丧。

邻居告诉记者：他心太狠了，他老婆生第一个孩子的时候，他就在外面鬼混，乱搞！

原来，程有余在儿子1岁的时候，就开始整天不着家，在外面花天酒地，家中大小事务，全是由妻子张罗。

如今十几年再次回家，早已物是人非，儿子结婚又离异，还有个8岁的孙子需要照顾。

面对这一切，程有余置身事外，仿佛一切与自己无关，他不停地说自己就是想回家，希望妻子能再次接纳自己。

得知程有余想回家的意愿，邻居阿姨气愤不已：“你出去这么久，你赚到多少钱？”

程有余躲躲闪闪：“没挣多少……”

邻居阿姨说：“我就按你出去20年，一年剩1万算，也得有20万了，别说你一个男子汉，就算我这个女人，也能挣到这些钱！”

程有余支支吾吾：毕竟在外面杂七杂八都要开销，所以没赚到钱……

邻居们义愤填膺，为妻子武丽云打抱不平，在她们看来，程有余现在回家，只会继续拖累妻子。

第二天，程有余再次赶到妻子上班的地方，刚下班的妻子武丽云满脸疲倦，依旧不愿与丈夫交谈。

武丽云告诉记者，刚结婚时，丈夫就什么也不干，打扮得像个花花公子，家中大小事情都是她一人挑起。

原来程有余是家中最小的儿子，向来娇惯的他，结婚后也没有尽到丈夫的责任，家中事务全交给妻子。

这段30年的婚姻，从一开始，就是武丽云一人在付出。

多年来，她顾及夫妻情分，并没有与丈夫离婚，为了尽到母亲的责任，将一双儿女辛苦养大。

没有一技之长的她，只能在工地干着最累的活，而她的丈夫程有余，对家人来说，就是户口本上的一张纸，没有任何实际意义。

而这些，程有余全然不知，他只是认为，自己诚心悔改，就应该回到家中。

回忆起多年来付出的艰辛，武丽云大声质问丈夫：“这么多年，你管过两个孩子吗？他们生病你有关心过吗？”

程有余双手抱臂，说：“他们这么大了，生病还用得着管吗？”

听到丈夫的话，武丽云情绪激动起来：“你以为孩子生下来就这么大吗？他们从小孩子长到这么大，就算是吃草，也是我出去带着镰刀割！”

30年的缺席，程有余没有尽到丈夫与父亲的责任。

为了带大两个孩子，武丽云吃尽了苦头，她愤怒的将不满发泄在眼前这个男人身上。

武丽云接着说：“你还是个不忠不孝的人，你母亲去世你都没有回家。”

看到妻子的指责，程有余站在一旁，低头听着妻子的控诉。

武丽云说：“你活得好潇洒！从来只顾自己，我身上穿的都是10元钱一件的衣服，你看看你自己，穿得好体面啊！”

这时，程有余突然反驳起来：“我也不是一点也没有管吧，多少也尽到点责任吧。”

妻子接着反问他：“你管过多少，这么多年，你有给过家里一分钱么？结婚30年，你给过家里不操过1000元钱！”

不难感受，武丽云对这个家的珍惜，即使丈夫如此，她依旧没有放弃，拼尽全力撑起整个家。

看着这个风吹日晒皮肤黝黑的女人，身材瘦小的她让人无比心疼。

妻子始终不松口，而西装革履的程有余，到底能不能回到这个家呢？

第二天，程有余联系上儿子，希望儿子能够帮助自己

那么儿子能接受这样的父亲吗？

儿子程翔已经30岁，离异几年，身边还带着一个8岁的儿子。

父子见面，略显生疏。

程有余告诉记者：我和儿子见面应该是只有几年前，大约3年前。

看到程有余轻描淡写，记者很诧异：“我们觉得很奇怪，亲生父子这么长的时间不见，为什么你觉得很正常呢？”

程有余：“这个家庭就是不正常。”

看到久违的父亲，儿子程翔显得很平静。他告诉记者：“其实我一直希望父亲回来，希望他跟妈妈和好。”

听到儿子的话，一旁的程有余忍不住哭起来：“我是对不起儿子，我亏欠的多了。”

和妻子相比，儿子倒是大度很多，他对父亲没有怨恨，反倒安抚起来：“爸，没事，都过去了。”

此刻的程翔面对父亲毫无责备，难道是武丽云与程有余之间有什么矛盾吗？

程翔告诉记者，以前爸妈经常吵架，因为妈妈好强，她希望通过打拼让家人过上好日子，但是爸爸不务正业，也挣不到钱。两人频繁争吵，导致关系越来越差。

程翔与妹妹从小在外婆家长大，印象中父亲很少回家，不过每次回家，母亲脸上都会浮现久违的笑容，只是这样的次数越来越少。

这么多年，母亲的辛苦，他都看在眼里，他希望父亲回来，也能帮母亲减轻下生活压力。

儿子这边没有问题，那么夫妻间的心结是否还能打开？

程有余又回到武丽云上班的地方。

面对妻子的冷淡，程有余也有点不耐烦：“我是对不起你们，但是我想有个了结，不能这样拖着！”

记者问：“那你准备如何弥补妻子呢？”

程有余激动地挥舞着双手：“她不愿意原谅我，我也没什么要求，我又不是非要找她！”

记者说：“你要先做表率啊，你以后要怎么做，让她能原谅你，不是你一句话她就原谅你。”

程有余：“错是我的错，但不是我单方面的错啊！”

程有余试的不负责任已成事实，可是他依旧避重就轻，这种态度让人气愤。

记者也激动了：“现在不要讨论谁对谁错了，你这么多年没有回家，作为一家之主，你把责任都推给妻子了，她那么瘦小还在工地搬砖，你心里过意得去吗？”

面对记者的提示，木讷的程有余，嘴里依旧说着对不起。

但是妻子武丽云说：“现在说对不起没有意义，我把别人打得头破血流，然后说一句对不起，能行吗？”

她提出，丈夫要想回来可以，必须给60万元。

心里的伤痛无法弥补，但是家中还有生病的小女儿需要医药费，武丽云提出用钱弥补，也是出于无奈。

她说：“反正我是不会原谅，有了这些钱，孩子最起码能生活，只要孩子们原谅你，也是可以一起过的。”

听到妻子开口，程有余笑了：60万？我拿命也换不来这么多钱啊！

武丽云：那你不如去死！还在这说什么？

程有余：我有权利啊，我和你有结婚证！

武丽云：你有什么权利，你有权利怎么不负担两个孩子的生活？！

自始至终，武丽云没有提出离婚的想法，善良的她还是想一家人团圆。

只是程有余过于木纳，他不知道，享受权利的前提，是要先履行义务。

一家人僵持在路边，程有余表示他拿不出这么多钱，在记者的提示下，他承诺以后挣的一分一毫，都会交给家里，

可是程有余的承诺，对妻子来说没有了信誉度，她说：“你先去照顾两个孩子和一个孙子10年，你再谈回不回来。

可是程有余依旧不懂妻子的心，他避开妻子的要求，一直强调：我就算努力打拼，也拿不出这些钱，这是天文数字啊！

最后，程有余说愿意当着电视台的面，做出保证，并写下保证书：

以后对家庭负责，我希望我的老婆原谅我，这么多年来对不起她，她辛苦了，我以后挣了钱都给她，但是希望她接受我，一起生活。

对武丽云说，她只是需要一个能用实际行动为家庭负责的丈夫，需要一个能给孩子陪伴的父亲。

只是这些，不知道翻然悔悟的程有余，能不能做到。

写在最后

每段婚姻，都需要夫妻双方的共同努力，用心经营，可是程有余却选择了逃避。

他的离家，让妻子受尽了艰辛。

正是武丽云的善良与包容，维持了这个家。

善良坚韧的武丽云，虽然衣着朴素，灰头土脸，但是她比衣冠楚楚喜爱打扮的程有余，不知道要美上多少倍。

想不到一个人可以无耻到这种程度。

一个男人从来没有尽到应尽的义务，年轻时在外风流潇洒，年老落魄时，又想作为丈夫和父亲，回归到家庭。

只享受权利，不尽义务，天底下哪有这样的好事。

有网友说：“如果程有余兜里有60万，他怎么会想到家中的妻子和儿女，又怎么肯回来，就算他身上只有1万块，也会继续在外面潇洒。”

我觉得这话在理。

对于“男子离家14年，在外风流，落魄时求妻子儿女收留”，大家是如何看待呢？欢迎评论区交流～

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4. 如果一个程序员是外包的月薪14k？

一个外包程序员的月薪是14K，那么甲方到底要给外包商多少钱呢？作为一个程序员，作为一个既做过项目外包、又做过人力外包，现在跑到甲方的人，回答这个问题是非常有发言权的。

首先了解一下什么是外包

在IT行业有种工作模式叫做“外包”，通常是几个乙方的程序员长期驻守在甲方单位，干甲方公司的活，确不属于甲方公司的人。外包目前分为两种：人力外包、项目外包。

人力外包

人力外包，即通常所说的“卖人头”。当甲方公司有需要的时候，将需求通知外包公司，外包公司负责招聘，入职等一系列流程，但是笔试、面试却是由甲方公司组织，当求职者笔试、面试通过时且薪资在甲方可接受的范围内时，甲方即会通知外包公司合格，可以派遣入场。而甲方按月付给外包公司服务费

在2014年的时候，我做过一年的人力外包，当时投了简历之后，外包公司通知我什么时候去什么地方找某人去面试，面试的结果是通过。当时我要求的是月薪一万，甲方要给乙方多少钱并不清楚，但是在一年之后，有幸转为甲方，才慢慢知道了这个数。总的原则是乙方公司有一个标准，即“卖一个人头”挣多少钱，像我当初月薪一万，外包公司投入在我身上的成本（五险一金等）在一万二左右，而甲方当时给外包公司的钱是每月两万，所以外包公司每个月在我身上能赚8K左右。

回到问题，如果该程序员是人力外包的方式，月薪14K，那么甲方给外包商应该是在22K左右。

项目外包

外包还有一种形式就是项目外包，就是我现在所处的甲方采用的方式。比如说，甲方要做一个什么系统或者是现有系统的升级改造，通常是先评估一个大致的工作量，比如说10人月，按照一个双方谈好的人员月单价乘以工作量签订项目合同。

程序员有初级、中级、高级之分，每个级别对应的单价是不一样的。像我所在的这个行业，人员单价是相对比较高的，初级一般为20K，中级为30K，高级40K，人月单价30K。

如果该程序员是项目外包的方式，月薪14K、工作年限在两年左右，在外包公司应该是属于中级工程师，那么在该程序员身上，甲方公司平均每月会给外包商30K，外包商能从该程序员身上挣大概12K左右。

总结

“你是外包，不能吃公司的零食”。

外包人员，在甲方的地位是很低的，不仅甲方的各种福利与你无缘，从事的还都是一些重复性的没有技术含量的事，对个人的发展非常不利，所以外包短期可以干，长期的话还是尽量跳甲方或者跳槽吧。

5. 15k是底薪还是固定工资？

您好，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产负责人。

很高兴能回答您关于招聘7-15k的问题：

1、7-15k是公司给出的一个薪范围，反正的意思是不会低于7k，也不会高于15k。

2、如果面试过程中谈到了薪资怎么办？肯定是要在7-15中取一个值，太高会直接拒绝，太低会认为你没有能力，通常我会回答，试用期9k，转正后10-11k，一般情况这样说，都不会压你太多。最近每天应聘3家公司以上，经验所得。

3、您要分析您的职位，在所在地是一个什么样的薪酬范围，比如您应聘生产主管，那么东莞基本是在6-8k最多，那您就不能直接开到10或者以上，除非您特别有能力。

所以，要考虑几个因素，第一个，您所在地的一个标准薪酬，第二个您职位的一个合理薪酬，第三，就是您能力方面。

以上为个人观点，希望对你有所帮助，谢谢。

6. 主管和经理的薪资相差多少比较合适？

相差一倍比较合理。一个经理相当于两个主管，一个主管相当于两个员工。

7. 总薪酬包括哪三部分主要内容？

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。

1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。